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後輩を指導することで生まれる自覚

後輩を指導する！立場が変われば考え方も変わるある程度、一人で仕事がこなせるようになったスタッフには、次のステップとして、後輩スタッフの指導をさせてみましょう。リーダーから見

就職できないのはあなたに「何かが足りない」から「希望している仕事に就けない」と悩んでいる人から感じられるエネルギーは、八方塞がりで内にこもったような感じがします。自信を失い

報告連絡相談は責任逃れ！「報告」「連絡」「相談」を意味するホウ・レン・ソウは弊害のほうが大きいと、私は思っています。なぜなら、「方針を明確にできない上司の責任逃れ」と「手段

職場の嫌いな人を好きになれるマインド人を信用したい、好きになりたいと思っても、どうしても嫌いな人がいるというケースもあるでしょう。もともと人好きで、比較的簡単に周りの人を

ページングとミラーリング最近、職場の異性とのコミュニケーションに悩む人が増えているようです。確かに、昨今ではパワハラやセクハラといった言葉が一般化し、異性の社員との距離感の

人脈を広げる、人間関係を深める人脈づくりというと、何か特別な能力を持った人が特別な行動を取ることだと思っている人はいないでしょうか。こういった考えは今すぐ捨てて下さい。人

仕事のプレッシャーはあなたを成長させる本番に弱いという人のほとんどが、「自分はプレッシャーに弱い」と考えているようです。言い換えれば「私はプレッシャーに弱いから、本番も弱い

経営者の条件・自分にできないことができる人を見つける自分の専門分野をまず大切にすればいい。すればいいっていうより、命を賭けなきゃいかん「成りあがり」多くのことを学ぶことは

表現力と感動役者は、舞台で3つの目を持って演じています。「我見がけん」　自分が観客を見る目、主観的視点「離見りけん」　観客の側から見た目　客観的視点「離見の見り

企業理念・会社として何を実現したいか社長たるもの、社員のトップである以上、社内で最も見識がなければならないと思っているだろうか。社長は大学教授ではないのだから、必ずしも博文

ビジネスの場では「負けるが勝ち」ビジネスの場では、自分の意見が通らないからといってケンカをするわけにはいきません。大人としては、あくまでも話し合いで解決をはかるのが常識です

部下の育成　できる上司は怒鳴らない優秀な上司とは、優秀な部下をもっている人、と、私は思っています。感謝の言葉こそ、上に立つ人間には必要なものです。なのに、ときどき部下を怒鳴

カウンセラーもオウム返しをよく使うある父親が、家で子どもとこんな会話をしていました。「ぼく、昨日から、鼻水が出て困るんだ・・・」「そうか、鼻水か」相手が言った言葉を

現状維持の思考はあなたの成功を妨げるドイツの児童文学作家、ミヒャエル・エンデの作品に「自由の牢獄」という物語があります。主人公の男は、ある部屋に連れていかれて、「どこから出

仕事でミスをしても言い訳しない！「この人は伸びないな」と思う社員は、「自立心がない人」と「言い訳をする人」自立心がない人は、与えられた仕事を言われたとおりにやりますが、そこ

モチベーションの上げ方・上達を実感するモチベーションを上げるためには、日々の小さな上達を実感することが重要なのです。少しでも上達を実感できれば、のめり込んでいけるのです。

怒られることを恐れるな-朝礼ためになる話- だれもが怒られるのはいやで、ほめられるのが好きです。では皆さん、十回怒られて十回ほめられるのと、一回怒られて一回ほめられるのでは

自分を変えたければ、自分の力を信じること！自分の力を信じることができれば、ポジティブスパイラルに入ることができる。どんなことでも構いません。困難にぶつかって、出口がみつけら

仕事で失敗ばかり！本気で仕事に向き合っていますか？僕にとって失敗というのは、学びを得るため、知識の書き換えの機会を得るための実験なんです。失敗しないと実際の学びはえられない

自分の体型に合うスーツの選び方スーツは依然として男性の最も確実なビジネススタイルで、男性が最も大きく投資している服です。美しい生地で深みのある力強い色の、仕立てのよいスーツ

本を読む効果・本を読んだら実践する本の中には汗水たらし、血のにじむような努力をした他の人の数十年分の試行錯誤の軌跡が、ほんの数時間で理解できるよう、情報が整理されています。

営業のコツ・お客様に自社のサービスを提案するときのコツこれからお話しすることは、商談はもちろん、部下指導や社内ネゴの場面、メールやプレゼンテーションにも応用できる考え方です